リスク回避型の就業規則

リスク回避型の就業規則

就業規則とは、会社の憲法であり、会社と従業員の包括的労働契約書でもあります。

当事務所がご提供する就業規則は、訴訟社会であるアメリカの契約書等を手本とし、日本の法令・判例等を吟味、会社の実情に合わせた完全オーダーメイドです。

会社の雇用に関するリスクを最大限回避することを目的としております。

リスク回避の一例

労働時間対策
残業時間対策
名ばかり管理職対策
社会保険料対策
退職や解雇に関する対策  等


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