最新コラム記事

    助成金とは?

    助成金とは一般的に厚生労働省で取り扱いをしている「返済不要の支援金」のことで、要件を満たせば、ほぼすべての会社(一部の業種を除く)で貰うことができます。 ちなみに、日本政策金融公庫(旧国民生活金融公庫)の公的融資は返済が…

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    労働保険と社会保険について

    労働保険(労災保険・雇用保険)および社会保険(健康保険・厚生年金保険)は事業所を単位として加入し、会社や従業員の意思にかかわらず、要件に該当する場合は法律により加入が義務付けられています。 労災保険 管轄は労働基準監督署…

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    賃金制度構築のポイント

    賃金制度を構築する目的は、自社の業績向上へ結びつけるということです。 具体的なポイントは、①法令遵守(コンプライアンス)と②従業員のやる気を高めることの2点になります。 ①法令遵守(コンプライアンス) 特に対応しなければ…

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    就業規則の役割

    就業規則とは、会社と従業員との契約書のことです。 1枚ものの雇用契約書では記載しきれない細かな職場の決めごとを定めている「職場のルールブック」だともいえます。 就業規則の作成による会社のメリットは、職場ルールをあらかじめ…

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    人件費について・その4

    みなさん、こんにちは! 前回より随分と間があいてしまいました・・・ 今回テーマの各種手当は、前回テーマの基本給(年齢給)と組み合わせて、 ・従業員の仕事を(いろいろな要素ごとに・年齢以外で)評価すること ・従業員の生活が…

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    人件費について・その3

    みなさん、こんにちは! 人件費について・その3です。 とっても重要な基本給の設定について、です。 会社にとっては、人件費の中心となるもの。 また、賞与の算定の基礎になったり、退職金の算定の基礎になったり・・・ 従業員にと…

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    人件費について・その2

    みなさん、こんにちは! 人件費について・その2です。 最低賃金について考察したいと思います。 最低賃金には、 地域別最低賃金と産業別最低賃金があります。 両方とも1時間あたりいくら以上で、という定めですね。 産業別最低賃…

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    人件費について・その1

    みなさん、こんにちは! 今回は、人件費について考察したいと思います。 人件費といえば、給与台帳に記載している支給総額のイメージでしょうか・・・ 正確には、給与台帳に記載されていない社会保険料の会社負担分や退職金の準備金や…

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    はじめまして!

    みなさん、はじめまして! 椛島朋裕(かばしまともひろ)といいます。 社会保険労務士の仕事をしています。 おかげさまで、この仕事で10年近くになりました。 これまで勉強したことや経験したことで、人事・労務のこと(労働時間管…

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